Благодаря переносу выходного дня с 8 марта, отдых продлится четыре дня - с 12 по 15 июня включительно. Таким образом, трудящиеся будут работать всего три дня - с 9 по 11 июня.
Согласно статье 112 Трудового кодекса, 12 июня является официальным нерабочим праздничным днем. 11 июня, как день, предшествующий праздничному, является сокращенным на один час.
Важно отметить, что наличие нерабочих праздничных дней не является причиной для уменьшения заработной платы сотрудникам, находящимся на окладе. В случае сдельной оплаты труда, работа в праздничные дни должна быть компенсирована дополнительным вознаграждением, размер которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
