Государственная Дума РФ приняла новый закон, призванный кардинально изменить ситуацию с премированием работников и защитить их от произвола работодателей. Этот закон, успешно прошедший все стадии чтения, регулирует порядок начисления и снижения премиальных выплат, став, по сути, важным шагом на пути к созданию более справедливой и прозрачной системы оплаты труда в России. Проблема, которую призван решить данный законодательный акт, заключается в неправомерном и часто необоснованном уменьшении размеров премий, связанном с применением дисциплинарных взысканий. До принятия этого закона работодатели имели довольно широкие полномочия в установлении критериев премирования и, что особенно важно, в определении размера снижения премиальных выплат в случае нарушений трудовой дисциплины.
Суть принятого закона сводится к установлению строгих правил и ограничений в отношении процесса депремирования. Теперь работодатель обязан не просто устанавливать систему премирования, но и четко и прозрачно описывать все её компоненты: виды премий, их размеры, сроки выплаты, а также все основания и условия, влияющие на размер премиальных выплат. Среди этих условий могут быть показатели качества работы, эффективность выполнения задач, продолжительность трудовой деятельности, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Важно отметить, что закон прямо указывает на необходимость связи между уменьшением премии и конкретным периодом, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины. Это исключает ситуации, когда работодатель может снизить премию за прошлые заслуги, ссылаясь на текущие проступки.
Однако, пожалуй, самым важным нововведением закона является введение жесткого ограничения на размер возможного снижения премии. Закон прямо запрещает уменьшение месячной заработной платы работника более чем на 20% в результате депремирования. Это значительное ограничение предотвратит ситуации, когда работники лишаются значительной части своего дохода из-за относительно незначительных нарушений. Такой подход нацелен на создание более сбалансированного подхода к вознаграждению труда и наказанию за проступки. Принятие этого закона является прямым откликом на решение Конституционного Суда РФ, который признал несоответствующей Конституции часть 2 статьи 135 Трудового кодекса. Эта часть кодекса предоставляла работодателям значительно более широкие полномочия в отношении депремирования, что приводило к многочисленным спорам и судебным разбирательствам.
Закон призван укрепить доверие между работодателями и работниками, обеспечив более справедливое распределение премиальных выплат. Как отметил депутат Госдумы Никита Чаплин, этот закон является важным шагом на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда. Он подчеркнул важность уверенности работника в том, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений. До вступления закона в силу работодатели сами устанавливали критерии премирования и условия депремирования, что часто приводило к неясностям и конфликтам. Теперь же ситуация должна измениться к лучшему, создавая более прозрачную и предсказуемую среду для трудовых отношений в России. В целом, этот закон представляет собой значительный прогресс в защите прав работников и обеспечении справедливой оплаты труда.
