Вопрос о возможности трудоустройства близких родственников в одной организации актуален для многих семей. На первый взгляд, в этом нет ничего предосудительного, однако российское законодательство устанавливает определенные ограничения, особенно для государственных и муниципальных служащих. Давайте разберемся подробнее.
Ключевой момент заключается в том, что законодательство не устанавливает абсолютного запрета на работу родственников в одной организации. Ограничения касаются прежде всего предотвращения коррупции и конфликта интересов. Закон фокусируется на должностях, связанных с распоряжением бюджетными средствами и принятием решений, влияющих на финансово-хозяйственную деятельность учреждения.
Согласно разъяснениям Роструда (данные за январь-сентябрь 2024 г.), ограничения распространяются на руководителей, главных бухгалтеров и лиц, обладающих финансово-хозяйственными полномочиями в федеральных учреждениях и государственных унитарных предприятиях (ГУП). Эти работники не могут иметь близких родственников, работающих в том же учреждении, если это родство создаёт ситуацию непосредственной подчиненности или подконтрольности одного родственника другому.
Кто считается близким родственником? В данном контексте это: родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья и сестры супругов, родители супругов и супруги детей.
Примеры ситуаций, попадающих под ограничения:
- Руководитель федерального учреждения и его супруг/а, работающий/ая главным бухгалтером в этом же учреждении.
- Главный бухгалтер федерального ГУП и его/ее сын/дочь, занимающий/ая должность, подчинённую главному бухгалтеру (например, финансовый менеджер).
- Руководитель отдела в федеральном учреждении и его брат/сестра, работающий/ая в этом же отделе на подчиненной должности.
Ситуации, не попадающие под ограничения (в федеральных учреждениях):
- Родственники, работающие в разных структурных подразделениях без подчиненности друг другу.
- Родственники, работающие в федеральном учреждении, но не занимающие должности, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью.
Важно отметить, что для работников региональных и муниципальных учреждений законодательство, как правило, не содержит подобных строгих ограничений. Поэтому, например, в школе могут работать директор и его супруг/а - учитель, в муниципальном учреждении - руководитель и его/ее дочь - секретарь. Однако, и здесь необходимо учитывать внутренние правила учреждения, локальные акты и этические нормы, которые могут устанавливать дополнительные ограничения.
В любом случае, при принятии решения о приёме на работу родственника важно обеспечить прозрачность и предотвратить возможные конфликты интересов.
