Случай с увольнением вахтовика из-за алкогольного опьянения в период междусменного отдыха вызвал широкий резонанс и стал важным прецедентом в трудовом праве. Судебное решение, принятое Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 6 июня 2024 г. по делу № 8Г-10398/2024), подтвердило правоту работника и четко обозначило границы применения статьи 81 ТК РФ (подпункт "б" пункта 6 части первой). Рассмотрим детали этого важного дела и его последствия для работодателей и работников вахтового метода.
Работодатель уволил вахтовика, обнаружив его в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха. Основанием для увольнения послужил подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. Однако суд не согласился с трактовкой работодателя. Ключевым аргументом стало то, что состояние опьянения было обнаружено не во время выполнения трудовых обязанностей, а в период законного отдыха. Более того, работник находился вне места непосредственного выполнения своей работы. Территория вахтового поселка, хотя и находится под контролем работодателя, не является исключительной зоной действия трудовых отношений 24/7.
Работодатель, ссылаясь на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), указывал на запрет распития алкоголя на территории вахтового поселка и применял санкции за нарушение данного правила. В ПВТР указывалось, что употребление алкоголя на территории объекта, включая вахтовый поселок, является дисциплинарным проступком, за который может последовать увольнение. Однако суд признал эти доводы несостоятельными.
Суд сослался на положения части четвертой статьи 8 и части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ.** Эти статьи гарантируют работникам отдых, а также ограничивают вмешательство работодателя в личную жизнь работника вне рабочего времени. Суд обоснованно указал, что запрет на употребление алкоголя в период вахты, прописанный в локальном акте (ПВТР), не может противоречить фундаментальным правам работника на отдых и личную жизнь, гарантированных ТК РФ. Ограничение, установленное ПВТР, признано неправомерным в отношении периода междусменного отдыха, который рассматривается как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей.
Какие выводы можно сделать из данного судебного решения?
- Работодатель не может контролировать поведение работника вне рабочего времени, даже на территории вахтового поселка. Увольнение по статье 81 ТК РФ за опьянение возможно только в случае, если опьянение было обнаружено непосредственно на рабочем месте или в процессе выполнения трудовых обязанностей.
- Локальные акты должны соответствовать законодательству. Запреты, изложенные в ПВТР, не могут противоречить ТК РФ и нарушать права работника на отдых и личную жизнь.
- Работодатель обязан доказать факт нарушения работником трудовых обязанностей, а не просто ссылаться на нарушение ПВТР.
Важно помнить, что закон защищает права работников, и увольнение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям ТК РФ.
